Handgefertigtes Recruiting für herausfordernde Positionen im Bauwesen
Sie finden keine qualifizierten Fachkräfte mehr?
Mit uns finden Sie in kürzester Zeit passende Kandidaten. Diskret, zuverlässig und ohne Zeitaufwand. Unzählige Unternehmen aus Ihrer Branche haben es bereits geschafft, ohne selbst aktiv suchen zu müssen.
5.0 Google | 11 Bewertungen
Sie erhalten kaum Bewerbungen oder nur unpassende.
Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Fachkräfte. Es fehlt an Sichtbarkeit bei qualifizierten Kandidaten.
Ihre aktuellen Stellenanzeigen bringen keine Resultate mehr.
Trotz Aufwand bleibt der Rücklauf aus. Klassische Wege funktionieren nicht mehr in Ihrer Branche.
Der Fachkräftemangel bremst Ihr Wachstum aus.
Fehlendes Personal führt zu Auftragsstau, Überlastung und verpasstem Umsatzpotenzial.
Sie haben keine Zeit, sich selbst um Recruiting zu kümmern.
Sie sind im Tagesgeschäft eingespannt und brauchen eine Lösung, die Ihnen Arbeit abnimmt.
Recruiting, das endlich Ergebnisse liefert
Wir haben ein System entwickelt, das genau auf Ihre Branche zugeschnitten ist, damit Sie planbar und zuverlässig neue Mitarbeiter finden.
Besetzungsgarantie für Ihre Sicherheit
Einstellen statt hoffen. Sobald Ihr Unternehmen als Jobwal zertifizierter "Fair-Workplace" qualifiziert ist, nehmen wir Ihnen das Risiko ab. So dürfen Sie endlich planbar Ihr Team stärken, ohne auf unnötigen Kosten sitzenzubleiben.
Diskrete Ansprache qualifizierter Kandidaten
Wir sprechen potenzielle Talente direkt an aber immer mit Fingerspitzengefühl und ohne Ihre Arbeitgebermarke zu gefährden. So erreichen Sie auch wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
Handgefertigte Strategien für Ihren Erfolg
Jede Position kämpft mit anderen Herausforderungen. Deshalb bekommen Sie bei uns keine Lösung von der Stange. Wir analysieren Ihre Anforderungen und entwickeln eine exakt passende Recruiting-Strategie.
Persönlicher Ansprechpartner und wöchentliches Feedback
Sie erhalten bei uns keine anonyme Betreuung, sondern einen festen Ansprechpartner, der Sie kennt. Mit wöchentlichem Feedback bleiben Sie stets auf dem Laufenden.
Was andere Unternehmen mit uns erreicht haben
Unsere Kunden berichten von voller Auftragsauslastung, planbarem Wachstum und endlich passenden Fachkräften im Team.
Was wir an der Zusammenarbeit mit Jobwal besonders geschätzt haben: Sie haben sich wirklich Zeit genommen, uns als Team kennenzulernen. Keine Standardsachen, sondern tatsächlich individuell, flexible Prozesse und kurze Wege. Der Blick ging immer in Richtung langfristiger Teamverstärkung und nicht auf schnelle Lückenfüller. Und dass sie auch mal mutige Recruiting-Methoden ausprobieren, hat gut zu unserer offenen Haltung gepasst.
Martin Dillge
Geschäftsführer von Malerbetrieb Martin Dillge
Jobwal hat sich als sehr zuverlässiger Partner herausgestellt. Nach langer Recherche haben wir die erste Testkampagne gestartet und sind nach ersten Erfolgen begeisterte Bestandskunden geworden.
Herr H. Gebauer
Gründer von Art Barn
Nach anfänglicher Skepsis konnten wir innerhalb kurzer Zeit zwei neue Baugeräteführer einstellen, die perfekt zu unseren Anforderungen passen. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und persönlich. Die Qualität der generierten Bewerbungen war überdurchschnittlich.
Herr Daniel L.
Geschäftsführer von Jahrtausendfest
Was wir an der Zusammenarbeit mit Jobwal besonders geschätzt haben: Sie haben sich wirklich Zeit genommen, uns als Team kennenzulernen. Keine Standardsachen, sondern tatsächlich individuell, flexible Prozesse und kurze Wege. Der Blick ging immer in Richtung langfristiger Teamverstärkung und nicht auf schnelle Lückenfüller. Und dass sie auch mal mutige Recruiting-Methoden ausprobieren, hat gut zu unserer offenen Haltung gepasst.
Martin Dillge
Geschäftsführer von Malerbetrieb Martin Dillge
Jobwal hat sich als sehr zuverlässiger Partner herausgestellt. Nach langer Recherche haben wir die erste Testkampagne gestartet und sind nach ersten Erfolgen begeisterte Bestandskunden geworden.
Herr H. Gebauer
Gründer von Art Barn
Nach anfänglicher Skepsis konnten wir innerhalb kurzer Zeit zwei neue Baugeräteführer einstellen, die perfekt zu unseren Anforderungen passen. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und persönlich. Die Qualität der generierten Bewerbungen war überdurchschnittlich.
Herr Daniel L.
Geschäftsführer von Jahrtausendfest
So kommen Sie mit uns zur erfolgreichen Neueinstellung
Unser bewährter 3-Schritte-Prozess bringt dich schnell und zuverlässig ans Ziel.
Schritt 1
Kostenloses Erstgespräch
Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation und Herausforderungen, um festzustellen, ob Sie die Kriterien für die Besetzungsgarantie erfüllen.
Schritt 2
Individuelle Strategie
Sie erhalten ein maßgeschneidertes Recruiting-Konzept, abgestimmt auf Ihre Herausforderungen.
Schritt 3
Kandidaten erhalten & einstellen
Wir übernehmen die Umsetzung, Sie treffen nur noch die finalen Entscheidungen.
Lassen Sie uns sprechen! Kostenlos und unverbindlich.
Hier erfahren Sie die konkreten Zahlen der Zusammenarbeit und Erfolgschancen in Ihrer Region.
